Leadership & Management - Unternehmen brauchen beides für den langfristigen Erfolg in unserer digitalen, vernetzen Welt.
1000 Neue - Institut für moderne Führung
Sie bemühen sich jeden Tag um das Business, den Fortschritt der Projekte, Ihre Mitarbeitenden und vieles mehr. Aber es zahlt sich nicht aus?
Kennen Sie das? Andere bekommen den Ruhm, die Anerkennung, die Beförderung.
Im Sport gewinnen die mit der besten Leistung. Warum ist es in der Wirtschaft so anders? Woher kommen die Machtspielchen, die Intrigen, die Politik, von der so viele von uns angewidert sind? Wieso kommen manche mit so wenig durch und bekommen dann sogar noch Lob, mehr Gehalt oder sogar eine Beförderung, nur weil sie am lautesten schreien? Haben Sie darüber schon mehr als einmal nachgedacht?
Warum ziehen sich so viele gute Menschen zurück? Das Institut für moderne Führung hat die Lösung für Sie.
Denn Sie müssen nur noch die Regeln „eines Spiels“ verstehen, das man nur spielen kann, nie beenden. Dafür darf man die Regeln des Spiels verändern, wenn man das Sagen hat – am Spieltisch der Entscheidungen sitzt. Darum ist es so wichtig, dass Sie aktiv mitmachen und dranbleiben, sonst schreiben andere die Regeln und es wird sich nie etwas ändern.
Es geht dabei nur um Sie und Ihre Reise zu Ihrem besten Ich am Karriereweg. Sie haben alles, was für diese Reise nötig ist bereits in sich. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Sichtweise auf die Herausforderungen zu verbessern und geben Ihnen damit neue Handlungsoptionen. Mit diesen Optionen sind Sie besser aufgestellt, spielen strategischer, sind auf Hindernisse vorbereitet und kommen so tatsächlich an Ihr Ziel.
Unsere Vision: 1000 Neue Führungskräfte, die Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft führen – mit modernen Leadership-Skills, mit einer hohen persönlichen Resilienz für diese herausfordernden Zeiten und mit einer bewusster Karrierestrategie für Ihren nachhaltigen Erfolg.
Mein Angebot: ein individuelles Trainings- und Coaching-Programm mit Erfolgsrezepten aus dem Top Management und Spitzensport, das Sie auf Ihrem individuellen Weg zum Erfolg begleitet und stärkt
They vary in their desire to reach their potential."
Innovate With Impact
Innovation ist in aller Munde – die meisten Unternehmen haben schon Startups gescreent, Open Innovation Projekte gemacht und Innovationsprozesse eingeführt. Oft nur mit mäßigem Erfolg. Denn eine Idee allein macht noch keine Innovation – wie eine Schwalbe eben keinen Sommer.
Innovation sollte nicht jeden Tag wie die berühmte Sau durchs Dorf getrieben werden. Innovation braucht eine zum Unternehmen passende Strategie, denn nur mit systematischer Innovation kann auch Impact generiert werden.
Als langjährige Innovations- und Strategiemanagerin und selbst auch Startup-Gründerin kenne ich die vielfältigen Herausforderungen, die Unternehmen bei der Entwicklung von Innovationen haben.
Um aus Ideen auch Erfolg zu machen, müssen einige Aspekte berücksichtigt werden
- Operative Excellenz des Tagegeschäfts vs. Entwicklung von Innovationen
- Erweiterung der Wertschöpfungskette durch Innovationen vs. Weiterentwicklung von bestehenden Geschäftsbereichen
- Inkrementelle Innovation (neue Features, kleine Veränderungen und Optimierungen) vs. Disruptive Innovation (komplett neue Produkte und Services) vs. Digitale Innovation
- Ideenfindung (Ideation) – Ideenentwicklung (Incubation) – Ideenumsetzung (Acceleration) – Skalierung (Wachstum)
- Design Thinking vs. Lean Startup vs. Agile Working
- Startup vs. Company Building vs. Innovation Empowerment
Gemeinsam analysieren wir die Anforderungen Ihrer (potentiellen) Kunde*innen und beleuchten die verfügbaren Ressourcen und Ausgangslage Ihres Unternehmens. Daraus entsteht ein Innovationsprozess, der für Ihr Unternehmen und die unterschiedlichen Beteiligten sinnvoll und nachvollziehbar ist und die Basis für erfolgreiche Innovationen ist.
Mein Angebot: Innovationsberatung und Innovationsworkshops zur Entwicklung Ihres passenden Innovationsprozesses inkl. Verankerung in Ihrem Unternehmen, sowie Begleitung von Produkt- oder Serviceentwicklung
#InnovateWithImpact
Leadership For Future
New Work braucht New Leadership. Ja klar. Heißt was?
Digitalisierung und Vernetzung, mehr Mitarbeitende im Home Office, Bedürfnisse und Werte der jüngeren Generationen, Krisenmanagement, neue Technologien und Innovationen – viele Herausforderungen prasseln auf Unternehmen und Führungskräfte ein. Command & Control hat ausgedient – Leidenschaft statt Leiden für die Karriere ist die neue Devise. Alles ist im Wandel und wir sind mittendrin – Veränderung ist die Konstante.
Wie sieht das Leadership der Zukunft aus? Welche Unternehmenskulturen, Organisationsmodelle und Führungsansätze sind erfolgsversprechend? #LeadershipForFuture
Die Jüngeren wollen verstärkt Partizipation und Purpose, möchten vom ersten Tag an mitgestalten. Gleichzeitig treffen in Unternehmen nun schon vier Generationen (Babyboomer, Gen X, Y und Z) aufeinander, die es verständnisvoll zu verbinden gilt. Diversität in den Teams steigert den Erfolg, wenn man es richtig angeht.
Vertrauen, Feedback, Kunden- und Mitarbeiterorientierung, Eigenverantwortung, Lernkultur, interdisziplinäre Zusammenarbeit, flache Hierarchien, Selbstorganisation, Entscheidungsspielräume, Risiko-Bereitschaft, Coaching statt Management, Ermöglichen statt hierarchische Entscheidungen.
Das sind nur einige Begriffe, die im #LeadershipForFuture wichtig sind und noch viel wichtiger werden. Der klassische Manager ist nicht länger gefragt – nicht mehr der / die Expert*in wird Führungskraft, sondern die Person, die am besten die Stärken und Ressourcen vernetzen und zum Erfolg führen kann.
Viele Führungskräfte stehen sich noch selbst im Weg – sie wollen weiterhin entscheiden und managen. Damit blockieren sie jedoch die Entwicklung in die Zukunft, auch wenn sie noch so viel arbeiten und kontinuierlich ausbrennen. Unternehmen werden in dieser schnelllebigen Welt nur erfolgreich sein und bleiben, wenn ihre Manager von Einzelkämpfern zu Teamplayern werden. Empathie rückt neben der Performanceorientierung in den Mittelpunkt – für die Mitarbeitenden und für die Kund*innen. Leadership ist ein neues Mindset.
Mein Angebot: Individuelle Begleitung Ihrer (zukünftigen) Führungskräfte am Weg zum #LeadershipForFuture und Leadership-Workshops
Interim Management und Aufsichtsrat
Interim Management ist Management auf Zeit und erfreut sich in Österreich immer größerer Beliebtheit.
Ich biete Ihrem Unternehmen meine Erfahrung, mein Wissen und meine Leadership-Skills für kurz- und mittelfristige Führungsaufgaben an. Ob als Geschäftsführerin, Strategin, Business Development und Innovationsmanagerin oder Projektleiterin für Ihre brennenden Themen.
Ich kombiniere Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung mit Mitarbeiter- und Kundenorientierung. Egal, ob Ihr Unternehmen ganz am Anfang steht oder ganze Teams aufzubauen sind oder, ob kurzfristig Schlüsselpositionen besetzt werden müssen – Ihr Erfolg steht immer im Mittelpunkt.
Durch meine breite Branchenexpertise und Change-Erfahrung kann ich mich rasch in Ihr Unternehmen einarbeiten und so schnell gemeinsam mit den bestehenden Mitarbeitenden wirksam werden.
Darüber hinaus stehe ich auch als Aufsichtsrätin Ihrem Unternehmen zur Verfügung. Durch meine umfassende Expertise und technischen Hintergrund kann ich Sie dabei unterstützen, Ihren Aufsichtsrat und damit Ihr Unternehmen am Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Damit können Sie sicher sein, dass in Ihrem Unternehmen nachhaltige, zukunftssichere Entscheidungen getroffen.
Mein Angebot: Kurz- oder mittelfristige Übernahme einer Senior-Management-Funktion in Ihrem Unternehmen oder Übernahme eines Aufsichtsratsmandat.
